Constitución de Empresa
Figura jurídica adecuada (SA, SAS, SAPI), acta constitutiva y alta ante el SAT. Desde $9,999 MXN + gastos notariales.
Registro de Marca
Protección de identidad ante el IMPI. Búsqueda fonética + trámite hasta el título de registro.
Contratos Digitales
Prestación de servicios, términos y condiciones, política de privacidad LFPDPPP obligatoria.
Contratos Laborales que protegen al patrón
Cada empleado un contrato a medida — anticipamos los pleitos antes de que existan.
Conciliación & Arbitraje Laboral
Representación del patrón ante el Centro de Conciliación. Buscamos el mejor acuerdo. Desde $7,500 MXN.
Representación en Juicio Laboral
Defensa del patrón ante centros, juntas y juzgados con juicio ya iniciado. Desde $15,000 MXN.
Propiedad Intelectual
Registro de software, derechos de autor y cesión de derechos de diseño y contenido.
Revisión de Contratos
Auditamos contratos con proveedores, socios o clientes antes de que firmes algo riesgoso.
Asesoría Legal Mensual
Pack de 1 a 5 asesorías al mes con nuestros abogados. Tu departamento legal sin tener uno propio.
Preguntas que te salvan del juicio
Las dudas más comunes que tienen los patrones y dueños de PyMEs — y que casi siempre se resuelven mal por no preguntar a tiempo.
¿Puedo despedir a un empleado por bajo rendimiento sin pagarle todo?
Depende de tres cosas: si firmó un contrato con cláusulas claras de desempeño, si tienes evidencia documentada del bajo rendimiento, y si el procedimiento del despido cumple la LFT. Sin estos tres elementos, casi siempre el juez falla a favor del trabajador — y terminas pagando indemnización completa más salarios caídos. Por eso los contratos laborales bien hechos cuestan $990 y un juicio cuesta $15,000.
Mi empleado renunció verbalmente. ¿Necesito algo escrito?
Sí, sí y sí. La renuncia verbal no existe legalmente. Si no tienes la renuncia por escrito firmada y con fecha, ese trabajador puede regresar 6 meses después diciendo que lo despediste injustificadamente. Y va a ganar. La renuncia firmada (con ratificación si es posible) es lo único que te protege.
¿Qué pasa si pago por nómina por debajo del salario real?
Es la práctica más riesgosa del país. Frente al SAT puede haber multa por evasión, frente al IMSS recuperación con intereses por las cuotas no pagadas, y frente al trabajador que demanda, el juez toma el salario real (no el de nómina) — quedas pagando indemnización sobre el sueldo completo. La asesoría preventiva mensual ($890) te ahorra esto.
¿Es válido un contrato por honorarios para alguien que trabaja todos los días?
Casi nunca. Si la persona tiene horario, jefe directo, herramientas del patrón y subordinación, no importa que la llames "honorarios": el juez la va a considerar empleado y vas a deber prestaciones acumuladas. Mejor estructurar la relación correctamente desde el inicio con asesoría legal — sale infinitamente más barato.
¿Necesito reglamento interior de trabajo si tengo solo 3 empleados?
Sí, y es de los documentos que más te protegen frente a un juicio. Define faltas, sanciones, horarios, política de tardanzas y procedimiento disciplinario. Con un reglamento bien depositado ante la autoridad laboral, tienes argumentos sólidos para despedir con causa justificada. Lo incluimos en nuestro Pack Laboral Patrón ($1,990).
¿Cuándo conviene una SAS y cuándo una SA de CV?
SAS si eres dueño único o muy pocos socios, quieres trámite digital rápido y no piensas levantar inversión. SA de CV si vas a tener varios socios con porcentajes complejos, planeas levantar capital o vas a vender acciones. SAPI si proyectas inversionistas serios o vas a aceptar fondos. En la asesoría inicial te explicamos exactamente cuál te conviene según tu modelo.
Sinergia clave — cuando te diseñamos la web, automáticamente necesitas
política de privacidad, términos y condiciones y aviso de cookies. Cuando contratas a un empleado,
necesitas contrato laboral, reglamento interno y NDA. Lo resolvemos todo en el mismo proyecto.
No tienes que contratar a nadie más.